第八百二十五章 全部下岗
朱代东在市政府常务会议上提出来的,关于小型国有企业优化重组的提yì,在会议结束不到二个小时,马上就以几何级的加速度,传向市里的每一个单位。对地这个消息,有人欢喜,有人忧。
对国有企业的改制,这是趋势,也是必然的发展结果。国有企业的改革,有多种多样的方式,比如重组、联合、兼并、租赁、承包经营、合资、转让国有产权和股份制等。但是在朱代东的提yì中,主要是重组、联合、兼并和合资。对于租赁承包,或直接转让国有产权,和股份制,却并没有提及。
也就是说,朱代东的这个方案,排除了个人或sī人参与国有企业的改制。这让一部分的国有企业负责人感到不舒服,像有些国有企业,国家和政府已经准备放弃,只需要以极低的资金就能拿下来。而有的企业,他们本人还想承包或租赁,可是现在,所有的这些行为,都已经变得不再可能。
当然,大部分的国有企业是很高兴的,自从听到这个方案之后,关于朱代东原来在雨花县和芙蓉县对国有企业的改制,就在楚都市流传起来。有些人甚至还特意向芙蓉县或雨花县的熟人打听朱代东当时的做法,特别是雨花县,朱代东对当时县属国有企业的改制,是非常的成功。
无论是雨花县的机械厂、农机厂、化肥厂还是水泥厂,经过优化组合之后,现在这些企业都焕然一新,好像得到了第二次牛命似的。正日渐成为当地的支柱经济之一,而他们最心的子人福利情况,得到的消息更是让他们欢呼雀跃,朱代东就像有一只神奇之手,只要是经过他整治的企业,全部走出了困境。
现在的国有企业,特别是那些已经陷入困境,并且停产的企业,就像是落水者一样,朱代东对于他们来”哪怕只是一根稻草,他们也必然会死死的抓住。何况在他们看来,朱代东不仅仅是稻草,根本就是一艘大船,堪比航空母舰,能让他们所有人全部转危为安。
这些传言很快就传进了市委市政府,郑阳松经常向朱代东汇报这方面的信息,而朱代东本人”更是时刻都关注着这方面的情况。听到别人对自己寄予的巨大希望,他既欣慰又惶恐。
楚都市作为全省的省会”经济总量与经济基地,都是雨花县或芙蓉县无可比拟的。牵一发而动全身,把楚都市的工作搞好了,有让数成万计甚至是十万计的群众受益。可如果没有搞好”一旦出了问题,那就是大问题”甚至还会是政zhì问题。
朱代东一向很重视宣传工作,无论是为政zhì服务还是为经济服务,只要宣传工作做到位,都能取得事半功倍的效果。朱代东指示秘书二科,配合宣传部,在电视、报纸杂志、广播媒体上,夹力宣传国有企业改制,特别是中小国有企业改制的必要xìng和紧迫xìng。
至于这近六百家的国有企业资产评估、重组联合的事宜”朱代东就交给了计委。有很多的具体事宜,楚都市计委主任摔满铿,都经常需要向朱代东请示。在前些年的时候,计委也曾经在一些企业之间”搞过兼并联合。可是效果并不理想,而且规模也没有这么大”最多也就是三家企业搞合并,哪像这次一样,至少也是五十家企业以上合并。涉及到的利益就将多,需要协商的事务就更细。
“朱市长,对于企业合并,很多企业都是支持的,可是对于合并后的企业,如何管理和经营,很多人心里都没数。…”摔满铿说道,他今年四十岁,比朱代东整整大了十岁,计委原来是由卫耿弊分管,朱代东上任之后才调整过来。
对于这次的已停产国有企业的改制,计委曾经也提出过很多方案,可是没有哪一种方案,像朱代东这次提出来的一样,可以一次xìng解决所有的问题。当然,或者这个一次xìng解决所有的问题,是最理想的情况。但摔满铿相信,如果有足够的资金,和相对先进的技术,一举解决这个问题,还真不是很成问题。
“管理和经营?这个问题不是现在所在考虑的。以后重组为新的企业,现在这些企业的管理干部必须全部下岗,重新统一竞争上岗。能者上、平者让、庸者下……”朱代东坚定的说道,摔满铿说的这些问题,其实就是现在的企业管理干部不想放弃自己到手的权力,不想放弃即将到来的利益而已。对于这些人,没有什么好客气讲的。如果他们真的有能力的话,视在的企业就不会被他们搞到要停产的地步。
对于现在这些已经停产的企业来说,为了让他们的工人能保障基本的生活,财政每年还会拨一笔款子过去。这无形中,也是为国家和政府增加了负担。可以这么说,只要能解决这些企业的生存问题,不再向国家伸手,哪怕政府不收缴一分钱的税收,国家也是愿意的。
“全部下岗?。”摔满铿诧异的说道,这里面牵扯到的人际关系和利益关系,实在太复杂。
每家国有企业,都像一个小的单位,六百家单位一次xìng要把所有的管理层全部拿下来,人家会愿意吗?如果他们这此人没有了利益,还会要求合并吗?
“对。只有这样,才能为前期工作扫清障碍,要不然光是你们的前期工作,三个月都拿不下来……”朱代东坚定的说道,改革必然要损害一些人的利益,不能一qiē都跟原来一样,那还叫什么改革?或许他们现在可能会觉得很痛苦,可是这就好比分挽前的疼痛一样,一旦过去之后,将迎来幸福的时刻。
“朱市长,什么时候把他们都叫来,开个大会,很多企业的干部都很想听你讲话呢……”评满铿看到朱代东这么坚决,没有再就这个问题议论下去。只要朱代东能坚持原则,他的工作就好做。如果朱代东朝令夕改,他马上就会左右为难。
“这没有问题,每家企业可以派两名代表出席,看哪家企业的礼堂大一些,借用一下……”朱代东说道,市政府虽然也有个大礼堂,可是开这样的会议却并不合适。这是一次让他们妥协和让步的会议,谁知道会不会有人会趁机向市政府的其他领导诉苦?
现在的很多领导,已经不习惯与基层干部打交道,何况这次朱代东并不打算全部让企业的干部来开会,之所以要派两名代表,就是想派一名干部和一名工人,各自代表自己的利益,来讨论今后的生存情况。
“联华服装厂的礼堂不错,定在那里怎么样?。”摔满铿问道。联华服装厂最辉煌的是七十年和八十年代初,当时工厂效益最好的时候,全厂有职工一千多人,可是进入九十年代开始,服装厂生产的服装在市场上就销路欠佳,现在仓库里的产品堆积如山,欠债高达五百万元以上,目前只有职工三百多人,工厂也因为产品无处堆放,而停了工。
“可以,联华服装厂是个好厂啊……”朱代东点点头,说道。这家服装厂他亲自去看过,工厂已经停工一年半,除了少部分的工人自谋出路之外,绝大部分的工人,都靠着厂里发的最低生活保障金生活着。如果有资金投入,联华服装厂可以在半个月之内,重新生产。
如果仅仅是联华服装厂的问题,朱代东可以马上帮他们解决问题。现在联华服装厂的问题,就是没有资金,可是厂里积存着大量的服装,只要把这些服装销售出去,马上就能重新生产。可是严品的问题如果不能一次xìng解决,就算能救活他们一次,也救不活第二次。
在所有停工的国有企业当中,联华服装厂是规模最大的一家,把这个会议放到联华服装厂,也具有很重要的意义。
“朱市长,还有一个问题,也是企业员壬彳臣关心的,他们觉得这样的合并,如果有外资进入的话,会不会实行股份制改革?。”评满铿问道。
“股份制改革是一个解决他们现在问题的好办法,可是要进行股份制改革,是有前提条件的。如果企业的经营和管理,没有进行彻底的改革,就算是进行股份制改革,最后的结果,也会跟现在差不多。与其让他们重蹈覆辙,不如现在一次xìng就解决问题。…”朱代东说道,股份制的问题,在合并之后,或者在正式合并前,他会考虑。
五、六、七十年代,国有企业的蓬勃发展,靠的是工人阶级主人翁精神,靠的是他们对企业的热爱,和对祖国建设的无sī奉献。可是进入七十年代以后,特别是改革开放政策执行之后,工人阶级的思想,也得到了解放。特别是新一代的工人,他们与企业的第一代,在思想境界上,是完全不一样的。想要再靠精神支柱来支撑企业文化,根本就不可能。只有让他们自身利益与企业发展,紧紧联系在一起,才有可能再次jī发他们的主人翁精神。@。
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对国有企业的改制,这是趋势,也是必然的发展结果。国有企业的改革,有多种多样的方式,比如重组、联合、兼并、租赁、承包经营、合资、转让国有产权和股份制等。但是在朱代东的提yì中,主要是重组、联合、兼并和合资。对于租赁承包,或直接转让国有产权,和股份制,却并没有提及。
也就是说,朱代东的这个方案,排除了个人或sī人参与国有企业的改制。这让一部分的国有企业负责人感到不舒服,像有些国有企业,国家和政府已经准备放弃,只需要以极低的资金就能拿下来。而有的企业,他们本人还想承包或租赁,可是现在,所有的这些行为,都已经变得不再可能。
当然,大部分的国有企业是很高兴的,自从听到这个方案之后,关于朱代东原来在雨花县和芙蓉县对国有企业的改制,就在楚都市流传起来。有些人甚至还特意向芙蓉县或雨花县的熟人打听朱代东当时的做法,特别是雨花县,朱代东对当时县属国有企业的改制,是非常的成功。
无论是雨花县的机械厂、农机厂、化肥厂还是水泥厂,经过优化组合之后,现在这些企业都焕然一新,好像得到了第二次牛命似的。正日渐成为当地的支柱经济之一,而他们最心的子人福利情况,得到的消息更是让他们欢呼雀跃,朱代东就像有一只神奇之手,只要是经过他整治的企业,全部走出了困境。
现在的国有企业,特别是那些已经陷入困境,并且停产的企业,就像是落水者一样,朱代东对于他们来”哪怕只是一根稻草,他们也必然会死死的抓住。何况在他们看来,朱代东不仅仅是稻草,根本就是一艘大船,堪比航空母舰,能让他们所有人全部转危为安。
这些传言很快就传进了市委市政府,郑阳松经常向朱代东汇报这方面的信息,而朱代东本人”更是时刻都关注着这方面的情况。听到别人对自己寄予的巨大希望,他既欣慰又惶恐。
楚都市作为全省的省会”经济总量与经济基地,都是雨花县或芙蓉县无可比拟的。牵一发而动全身,把楚都市的工作搞好了,有让数成万计甚至是十万计的群众受益。可如果没有搞好”一旦出了问题,那就是大问题”甚至还会是政zhì问题。
朱代东一向很重视宣传工作,无论是为政zhì服务还是为经济服务,只要宣传工作做到位,都能取得事半功倍的效果。朱代东指示秘书二科,配合宣传部,在电视、报纸杂志、广播媒体上,夹力宣传国有企业改制,特别是中小国有企业改制的必要xìng和紧迫xìng。
至于这近六百家的国有企业资产评估、重组联合的事宜”朱代东就交给了计委。有很多的具体事宜,楚都市计委主任摔满铿,都经常需要向朱代东请示。在前些年的时候,计委也曾经在一些企业之间”搞过兼并联合。可是效果并不理想,而且规模也没有这么大”最多也就是三家企业搞合并,哪像这次一样,至少也是五十家企业以上合并。涉及到的利益就将多,需要协商的事务就更细。
“朱市长,对于企业合并,很多企业都是支持的,可是对于合并后的企业,如何管理和经营,很多人心里都没数。…”摔满铿说道,他今年四十岁,比朱代东整整大了十岁,计委原来是由卫耿弊分管,朱代东上任之后才调整过来。
对于这次的已停产国有企业的改制,计委曾经也提出过很多方案,可是没有哪一种方案,像朱代东这次提出来的一样,可以一次xìng解决所有的问题。当然,或者这个一次xìng解决所有的问题,是最理想的情况。但摔满铿相信,如果有足够的资金,和相对先进的技术,一举解决这个问题,还真不是很成问题。
“管理和经营?这个问题不是现在所在考虑的。以后重组为新的企业,现在这些企业的管理干部必须全部下岗,重新统一竞争上岗。能者上、平者让、庸者下……”朱代东坚定的说道,摔满铿说的这些问题,其实就是现在的企业管理干部不想放弃自己到手的权力,不想放弃即将到来的利益而已。对于这些人,没有什么好客气讲的。如果他们真的有能力的话,视在的企业就不会被他们搞到要停产的地步。
对于现在这些已经停产的企业来说,为了让他们的工人能保障基本的生活,财政每年还会拨一笔款子过去。这无形中,也是为国家和政府增加了负担。可以这么说,只要能解决这些企业的生存问题,不再向国家伸手,哪怕政府不收缴一分钱的税收,国家也是愿意的。
“全部下岗?。”摔满铿诧异的说道,这里面牵扯到的人际关系和利益关系,实在太复杂。
每家国有企业,都像一个小的单位,六百家单位一次xìng要把所有的管理层全部拿下来,人家会愿意吗?如果他们这此人没有了利益,还会要求合并吗?
“对。只有这样,才能为前期工作扫清障碍,要不然光是你们的前期工作,三个月都拿不下来……”朱代东坚定的说道,改革必然要损害一些人的利益,不能一qiē都跟原来一样,那还叫什么改革?或许他们现在可能会觉得很痛苦,可是这就好比分挽前的疼痛一样,一旦过去之后,将迎来幸福的时刻。
“朱市长,什么时候把他们都叫来,开个大会,很多企业的干部都很想听你讲话呢……”评满铿看到朱代东这么坚决,没有再就这个问题议论下去。只要朱代东能坚持原则,他的工作就好做。如果朱代东朝令夕改,他马上就会左右为难。
“这没有问题,每家企业可以派两名代表出席,看哪家企业的礼堂大一些,借用一下……”朱代东说道,市政府虽然也有个大礼堂,可是开这样的会议却并不合适。这是一次让他们妥协和让步的会议,谁知道会不会有人会趁机向市政府的其他领导诉苦?
现在的很多领导,已经不习惯与基层干部打交道,何况这次朱代东并不打算全部让企业的干部来开会,之所以要派两名代表,就是想派一名干部和一名工人,各自代表自己的利益,来讨论今后的生存情况。
“联华服装厂的礼堂不错,定在那里怎么样?。”摔满铿问道。联华服装厂最辉煌的是七十年和八十年代初,当时工厂效益最好的时候,全厂有职工一千多人,可是进入九十年代开始,服装厂生产的服装在市场上就销路欠佳,现在仓库里的产品堆积如山,欠债高达五百万元以上,目前只有职工三百多人,工厂也因为产品无处堆放,而停了工。
“可以,联华服装厂是个好厂啊……”朱代东点点头,说道。这家服装厂他亲自去看过,工厂已经停工一年半,除了少部分的工人自谋出路之外,绝大部分的工人,都靠着厂里发的最低生活保障金生活着。如果有资金投入,联华服装厂可以在半个月之内,重新生产。
如果仅仅是联华服装厂的问题,朱代东可以马上帮他们解决问题。现在联华服装厂的问题,就是没有资金,可是厂里积存着大量的服装,只要把这些服装销售出去,马上就能重新生产。可是严品的问题如果不能一次xìng解决,就算能救活他们一次,也救不活第二次。
在所有停工的国有企业当中,联华服装厂是规模最大的一家,把这个会议放到联华服装厂,也具有很重要的意义。
“朱市长,还有一个问题,也是企业员壬彳臣关心的,他们觉得这样的合并,如果有外资进入的话,会不会实行股份制改革?。”评满铿问道。
“股份制改革是一个解决他们现在问题的好办法,可是要进行股份制改革,是有前提条件的。如果企业的经营和管理,没有进行彻底的改革,就算是进行股份制改革,最后的结果,也会跟现在差不多。与其让他们重蹈覆辙,不如现在一次xìng就解决问题。…”朱代东说道,股份制的问题,在合并之后,或者在正式合并前,他会考虑。
五、六、七十年代,国有企业的蓬勃发展,靠的是工人阶级主人翁精神,靠的是他们对企业的热爱,和对祖国建设的无sī奉献。可是进入七十年代以后,特别是改革开放政策执行之后,工人阶级的思想,也得到了解放。特别是新一代的工人,他们与企业的第一代,在思想境界上,是完全不一样的。想要再靠精神支柱来支撑企业文化,根本就不可能。只有让他们自身利益与企业发展,紧紧联系在一起,才有可能再次jī发他们的主人翁精神。@。
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