149、企业使命
洛修这场汇报听起来像一碗浓浓的鸡汤,也确实有鸡汤成分。
很多老板都喜欢给员工灌鸡汤。
不过鸡汤效果通常很短暂,再怎么洗脑,他们回到公司,坐在工位上,面对繁忙的工作,也会把鸡汤忘得干干净净。
洛修更想达到的效果是,让他们拥有老板意识。
让他们中更多的人可以独立发起项目,承担更大的责任。
就像洛修重生前在公司里所做的一样。
现在亿元销售额的企业,可以由自己一个王者带四个青铜做起来。
日后做到十亿、百亿时,就得依靠一群的王者共同努力。
电商是一个新兴的产物,市场没有这方面的专业人才,只能靠洛修自己去培养。
除了尽力尽力地教导之外,还要给他们搭建成长的平台。
现在的品如就是最优质的平台,像陆天云这样的员工,在其他电商公司绝对没有那么快的成长速度。
很多老板不舍得给自己培养出来的员工高工资,反而高薪挖其他公司的人。
最终自己公司的员工跳槽,又开始说人家不懂感恩。
洛修不会这么想。
公司培养员工,并不是公司在做慈善,只是为了让员工为公司多作贡献。
员工无论是留下来还是跳槽,也都是为了自己更好的生活。
所以即使是自己培养出来的员工,即使员工靠着平台成长,也应该给到符合他们身价的薪酬。
否则自己培养出来的员工留不住,高价挖过来的员工又干不了事。
别说外面招不到好的电商人才,就算能够招到,也不如自己培养出来的好用。
外面招来的,只是一群雇佣兵,他们跟你不是一条心的。
洛修站在台上,很认真地跟大家说:
“刚才我跟大家汇报了公司过去一年取得了骄人的成绩,也展望了未来一年所要达成的目标。”
“在过去的一年里,我把更多的精力放在对外,一心只想着怎么把东西卖出去,做什么营销活动,怎么打造品牌……”
“到了现在,放眼望去,电商届没有人是品如的对手,但最坚固城堡,往往是从内部被攻破的。”
“以前在对内的管理上,我花的精力很少,原因是我们人员数量不多?不需要怎么管理。”
“新的一年?我们将会从小型公司发展到中大型的企业,员工的数量将会比现在翻两倍?对内的管理将会比对外的作战更重要。”
“我是学企业管理的?企业做大之后,必须要有自己的企业文化。”
“我看到很多公司的文化是把公司当成一个大家庭?把员工当家人。”
“那都是骗你们的,哪有自己住别墅开豪车?让家人在外面租房子挤公交的家人?”
“你们估计不会把我当家人?我也不想把你们当家人。”洛修停顿了一下,“除了小雨。”
大家一阵爆笑。
洛修等大家笑完后,继续说:
“阿里巴巴的使命——让天下没有难做的生意。”
“腾迅的使命——通过互联网服务提升人类生活品质。”
“百度使命——用科技让复杂的世界更简单。”
“这些大企业的使命都是与人类、与世界有关,而我们品如没有那么大的愿景?我们的目的只有一个……”
“让每位员工都有房住!”
洛修大声喊了出来。
这是一个很土鳖的口号?没有关注世界的发展,也没有展望人类的未来,却真真实实地打动人心。
员工不关心人类未来,不关心世界是否和平,他们只关心自己过得好不好而已。
这就跟洛修写产品文案一样?他不会很虚无飘渺地说:该产品应用纳米技术,添加多种护肤因子。
只会实实在在地告诉顾客?这款产品可以解决哪些肌肤上的问题。
你有这个肌肤问题,你就会购买使用?没有就不会买。
让每位员工都有房住!
这样的口号喊出来后,并没有出现全场沸腾的景象?员工也没有激动得大喊大叫。
更多人表面配合着鼓掌。
心里只是出现一个字:哦?
大家都不傻?不会因为你一句就激动了。
任何的革命口号?没有具体的执行纲领,都是空喊而已。
洛修接下来打开了一个表格,最上方的标题写着:品如员工买房攻略图表。
技术岗:P1、P2、P3……P9,共有九个阶层,不同的阶层对应不同的收入。
P1=3000
P2=5000
P3=10000
P4=15000
目前陆天云属于P3级,安亦则是P4级。
管理岗目前只有4个级别,分别是:M1、M2、M3、M4。
M1=5000
M2=10000
M3=20000
M4不受薪酬限制。
目前只有林宝儿被划分为管理岗M2级别。
从P3、M2开始,就有多条买房攻略图,对应的房型和大小也都不一样。
你的目标是郊区六十平,只需要让自己升到P3或者M2级别,再省点花,很快就能存到首付。
你的目标是市中心学区一百平,那就要到更高的级别,更多的时间,完成更大的工作挑战。
这个升级路线表出来后,大家的反应变得不一样了。
原来是:哦?
现在是:噢!
大家暮然发现,原来买房并不是那么遥远的事。
这个年代刚毕业的学生,大多数没有买房的计划,每个月领到的工资,很快就会花掉,存下来的不多。
等他们开始计划结婚,需要新房的时候,才发现房价已经飞涨。除了掏空六个钱包之外,没有其他的办法。
一个重点大学毕业的优秀人才,进入一个风口行业,在自己所在的城市工作几年,却仍旧买不起房,这绝对不正常。
洛修作为重生回来的人,除了过好自己一生之外,也想帮助手下这些员工过上好日子。
帮他们制定一个清晰的目标,让他们为了目标去努力奋斗。
他们不是为了公司而努力,而是为了自己变得富有而努力。
每一个人的努力,最终都会让公司变得更强大。
最大的爱国就是做好自己,努力工作,为社会创造财富。
对于公司也是一样,洛修不会要求员工把公司当成自己的家。
员工们只要想办法让自己过上好生活,公司自然就会强大。
……
(PS:这两章写得很困难。这么费力并不一定讨好,读者可能不太喜欢看这么无聊得内容。但这是一个很重要的转折,从小公司变成大公司,从游击队变成正规军的转折。这个转变过程必须要说清楚。
接下来你们会看到更精彩的内容,不再是小孩子玩闹,而是更残酷的商业战争。)
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很多老板都喜欢给员工灌鸡汤。
不过鸡汤效果通常很短暂,再怎么洗脑,他们回到公司,坐在工位上,面对繁忙的工作,也会把鸡汤忘得干干净净。
洛修更想达到的效果是,让他们拥有老板意识。
让他们中更多的人可以独立发起项目,承担更大的责任。
就像洛修重生前在公司里所做的一样。
现在亿元销售额的企业,可以由自己一个王者带四个青铜做起来。
日后做到十亿、百亿时,就得依靠一群的王者共同努力。
电商是一个新兴的产物,市场没有这方面的专业人才,只能靠洛修自己去培养。
除了尽力尽力地教导之外,还要给他们搭建成长的平台。
现在的品如就是最优质的平台,像陆天云这样的员工,在其他电商公司绝对没有那么快的成长速度。
很多老板不舍得给自己培养出来的员工高工资,反而高薪挖其他公司的人。
最终自己公司的员工跳槽,又开始说人家不懂感恩。
洛修不会这么想。
公司培养员工,并不是公司在做慈善,只是为了让员工为公司多作贡献。
员工无论是留下来还是跳槽,也都是为了自己更好的生活。
所以即使是自己培养出来的员工,即使员工靠着平台成长,也应该给到符合他们身价的薪酬。
否则自己培养出来的员工留不住,高价挖过来的员工又干不了事。
别说外面招不到好的电商人才,就算能够招到,也不如自己培养出来的好用。
外面招来的,只是一群雇佣兵,他们跟你不是一条心的。
洛修站在台上,很认真地跟大家说:
“刚才我跟大家汇报了公司过去一年取得了骄人的成绩,也展望了未来一年所要达成的目标。”
“在过去的一年里,我把更多的精力放在对外,一心只想着怎么把东西卖出去,做什么营销活动,怎么打造品牌……”
“到了现在,放眼望去,电商届没有人是品如的对手,但最坚固城堡,往往是从内部被攻破的。”
“以前在对内的管理上,我花的精力很少,原因是我们人员数量不多?不需要怎么管理。”
“新的一年?我们将会从小型公司发展到中大型的企业,员工的数量将会比现在翻两倍?对内的管理将会比对外的作战更重要。”
“我是学企业管理的?企业做大之后,必须要有自己的企业文化。”
“我看到很多公司的文化是把公司当成一个大家庭?把员工当家人。”
“那都是骗你们的,哪有自己住别墅开豪车?让家人在外面租房子挤公交的家人?”
“你们估计不会把我当家人?我也不想把你们当家人。”洛修停顿了一下,“除了小雨。”
大家一阵爆笑。
洛修等大家笑完后,继续说:
“阿里巴巴的使命——让天下没有难做的生意。”
“腾迅的使命——通过互联网服务提升人类生活品质。”
“百度使命——用科技让复杂的世界更简单。”
“这些大企业的使命都是与人类、与世界有关,而我们品如没有那么大的愿景?我们的目的只有一个……”
“让每位员工都有房住!”
洛修大声喊了出来。
这是一个很土鳖的口号?没有关注世界的发展,也没有展望人类的未来,却真真实实地打动人心。
员工不关心人类未来,不关心世界是否和平,他们只关心自己过得好不好而已。
这就跟洛修写产品文案一样?他不会很虚无飘渺地说:该产品应用纳米技术,添加多种护肤因子。
只会实实在在地告诉顾客?这款产品可以解决哪些肌肤上的问题。
你有这个肌肤问题,你就会购买使用?没有就不会买。
让每位员工都有房住!
这样的口号喊出来后,并没有出现全场沸腾的景象?员工也没有激动得大喊大叫。
更多人表面配合着鼓掌。
心里只是出现一个字:哦?
大家都不傻?不会因为你一句就激动了。
任何的革命口号?没有具体的执行纲领,都是空喊而已。
洛修接下来打开了一个表格,最上方的标题写着:品如员工买房攻略图表。
技术岗:P1、P2、P3……P9,共有九个阶层,不同的阶层对应不同的收入。
P1=3000
P2=5000
P3=10000
P4=15000
目前陆天云属于P3级,安亦则是P4级。
管理岗目前只有4个级别,分别是:M1、M2、M3、M4。
M1=5000
M2=10000
M3=20000
M4不受薪酬限制。
目前只有林宝儿被划分为管理岗M2级别。
从P3、M2开始,就有多条买房攻略图,对应的房型和大小也都不一样。
你的目标是郊区六十平,只需要让自己升到P3或者M2级别,再省点花,很快就能存到首付。
你的目标是市中心学区一百平,那就要到更高的级别,更多的时间,完成更大的工作挑战。
这个升级路线表出来后,大家的反应变得不一样了。
原来是:哦?
现在是:噢!
大家暮然发现,原来买房并不是那么遥远的事。
这个年代刚毕业的学生,大多数没有买房的计划,每个月领到的工资,很快就会花掉,存下来的不多。
等他们开始计划结婚,需要新房的时候,才发现房价已经飞涨。除了掏空六个钱包之外,没有其他的办法。
一个重点大学毕业的优秀人才,进入一个风口行业,在自己所在的城市工作几年,却仍旧买不起房,这绝对不正常。
洛修作为重生回来的人,除了过好自己一生之外,也想帮助手下这些员工过上好日子。
帮他们制定一个清晰的目标,让他们为了目标去努力奋斗。
他们不是为了公司而努力,而是为了自己变得富有而努力。
每一个人的努力,最终都会让公司变得更强大。
最大的爱国就是做好自己,努力工作,为社会创造财富。
对于公司也是一样,洛修不会要求员工把公司当成自己的家。
员工们只要想办法让自己过上好生活,公司自然就会强大。
……
(PS:这两章写得很困难。这么费力并不一定讨好,读者可能不太喜欢看这么无聊得内容。但这是一个很重要的转折,从小公司变成大公司,从游击队变成正规军的转折。这个转变过程必须要说清楚。
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